perjantai 4. elokuuta 2017

Yhteenveto 07/2017: 100 000 täynnä!

Tilanne 1.8.2017 (14/72) suluissa lähtötilanne 1.6.2016


Asunnosta maksettu: 71 269 euroa (60 771)
Säästötilillä: 6 665 euroa (10 901)
Muilla tileillä: 4 367 euroa (?)
Käteisenä: 590 euroa (510)
Arvo-osuustilillä: 962 euroa (400)
Osakkeiden markkina-arvo: 10 077 euroa (324)
Rahastoissa: 5 480 (2 459)
S-Osuuskauppojen jäsenyydet: 600 euroa

Yhteensä 100 009 €, tavoitteesta kasassa 62 % (75 296)
Säästöt ilman asuntoa 28 741 €, tavoitteesta 48 % (14 525)

Varallisuus karttui heinäkuussa 601 euroa, ilman asunnon osuutta -258 euroa.

Menot vs budjetti


Selvyyden vuoksi on mainittava, että ruokatilille maksaa ja sieltä kuluttaa kaksi ihmistä, ja käyttörahat ovat vain minun. Käyttörahoissa on käyttötilin lisäksi käteisvarat. 

Käyttötili



Heinäkuussatulot jäivät surkeiksi, mutta kulut pysyivät kuitenkin kurissa
  • Maksoin ruokatilille huomattavasti enemmän kuin aiemmin ja tämä johtuu miehen isyyslomasta, jolloin hänen tulonsa tippuivat
  • Ravintolaan meni 126 euroa, joka on yksinomaan meidän hääpäivän ravintolakeikka
  • Muut ylimääräiset koostuvat hammaslääkäristä ja yhdestä kirjasta töihin
  • Ei ylimääräystä törsäystä ja tapahtumatkin olivat erittäin vähissä

Ruokatili





Kulut olivat varsin suuret ja syynä tähän oli kesälomareissumme. Tulot olivat myös poikkeukselliset, tallettamieni ekstrarahojen vuoksi.
  • Ruokakulut olivat reippaasti yli budjetin, vaikka olimme liki viikon kesälomareissulla. Elokuussa tämä muuttunee, koska lapset syövät suurimmaksi osin päiväkodissa.
  • Muista ylimääräisistä kuluista vajaa 500 euroa kului kesälomareissuun, jonkun verran meni häälahjaan, kukkiin, pääsylippuihin ja apteekkiin.
  • Tässä kuussa ei ollut muita laskuja kuin yksi vakuutus ja sähkölasku. Jälkimmäisen maksoin omalta tililtäni ja vähennän tuon sitten seuraavasta ruokatilille siirrettävästä summasta

Juurikaan mitään turhaa ei tullut ostettua ja lomamatkakin halki Suomen tuli tarpeeseen. Ruokakulujen repsahtaminen hyvästä suunnittelusta riippumatta vähän ihmetyttää ja harmittaa. Luultavasti syynä on, että kauppakäyntejä on tehty liian tiuhaan. Omat loma-ajan tuloni kummastuttavat suuresti, sillä ovathan ne noin 700 euroa pienemmät kuin tavallinen palkkani. Tämä johtunee keväällä tekemästäni osa-aikaisuudesta, mutta summa vaan tuntuu liian suurelta. Laitoin palkanlaskijalle viestiä ja odottelen vastausta. Parasta heinäkuun säästöissä oli, että 100 000 euroa tuli viimein täyteen!

Elokuussa on tulossa ainakin iso bensalasku, koska kesäloman bensat maksetaan vasta silloin. Maksoin myös muutaman vakuutuslaskun tämän kuun puolella ja palkkakin on oletettavasti hieman normaalia pienempi. Kaksi suurta kuluerää on myös tiedossa elokuusta lähtien: päiväkotimaksut ja vieläkin ratkaisematon työmatkaliikenne. Sijaintien ja työaikojen vuoksi valitettavasti näyttää siltä, että on pakko hommata toinen auto.




sunnuntai 16. heinäkuuta 2017

Pääsykokeiden tulokset

Jokin aika sitten pohdin, josko olisi aika nostaa kytkintä ja lopettaa pään hakkaaminen seinään työpaikalla. Tuntui, että osaamiselleni ei ole paikkaa organisaatiossa ja byrokraattisuuden vuoksi muutos on äärimmäisen kankeaa. Näiden pohdintojen kera päädyin sitten työhaastatteluun pari viikkoa sitten. Kyseessä oli kotimainen pörssiyhtiö, joka tarjosi tiiminvetäjän paikkaa mahtavalla sijainnilla. Palkkatoive alkoi vitosella ja kokemuksenikin osui toivottuun jopa liian hyvin. Maanantaina kävin työhaastattelussa, tiistaina tein soveltuvuustestit ja torstaille sain kutsun viimeiseen vaiheeseen eli toiseen haastatteluun.

Torstaiaamuna vilkaisin sähköpostiin ja siellä odotti pääsykokeiden tulokset, joihin olin päntännyt koko kevään. Pääsin sisään ja parin vuoden kuluttua taskussa pitäisi olla MBA-tutkinto!

Aivan mahtava fiilis. Vaikka uskon, että tradenomina minulla olisi mahdollisuudet vielä kivut uralla, tie tulisi kenties tyssäämään koulutukseen ennen pitkään. Nyt pääsen työn ohessa suorittamaan tutkinnon, jonka uskon alallani auttavan minua huomattavasti. Työpaikkani tukee opiskelua, saan luultavasti istua koulunpenkillä työajalla ja työni vastaa jo osittain kouluun tehtävää tutkimusta. Rankkaa tästä varmasti tulee kahden pienen lapsen kanssa, mutta toistaiseksi tuntuu vain ja ainoastaan hyvältä.

No mitä tämä vaikuttaa työhaastatteluun? Tuntui, että mieluummin suoritan koulun nykyiselle työnantajalle, joka varmasti tukee koulutusta, jossa kehitettävää löytyy ja on mahdollisuus osallistua korporaatiotason hankkeisiin. Toisessa haastattelussa puhuimme asiasta haastattelijoiden kanssa avoimesti. Lähetin vielä sähköpostilla perään viestin, jossa kysyin muutamaa asiaa, jotka olivat jääneet askarruttamaan. Tuntui, että tämä työ ei ehkä olisikaan oikea suunta urallani vaan askel taakse päin. Seuraavana päivänä sain ilmoituksen, että tehtävään on valittu toinen henkilö ja minä olin helpottunut.

Syksyllä meidän perheessä aloittaa yksi uusi päiväkotilainen, yksi vuoden tauolta palaava ja yksi lähes kymmenen vuoden tauolta palaava opiskelija. Kuinka hauskaa.

sunnuntai 2. heinäkuuta 2017

Yhteenveto 6/2017: Lomarahoja

Varallisuus


Tilanne 1.7.2017 (13/2) suluissa lähtötilanne 1.6.2016


Asunnosta maksettu: 70 514 euroa (60 771)
Säästötilillä: 6 314 euroa (10 901)
Muilla tileillä: 6 127 euroa (?)
Käteisenä: 710 euroa (510)
Arvo-osuustilillä: 339 euroa (400)
Osakkeiden markkina-arvo: 9 367 euroa (324)
Rahastoissa: 5 432 (2 459)
S-Osuuskauppojen jäsenyydet: 600 euroa

Yhteensä 99 408 €, tavoitteesta kasassa 62 % (75 296)
Säästöt ilman asuntoa 28 899 €, tavoitteesta 48 % (14 525)


Varallisuus karttui kesäkuussa 2 834 euroa, ilman asunnon osuutta 2 076 euroa.


Menot vs budjetti


Selvyyden vuoksi on mainittava, että ruokatilille maksaa ja sieltä kuluttaa kaksi ihmistä, ja käyttörahat ovat vain minun. Käyttörahoissa on käyttötilin lisäksi käteisvarat. 

Käyttötili


Kesäkuussa varallisuus kasvoi kiitettävästi ja satatonnia lähestyy. Syy tähän on suurimmaksi osin maksetuissa lomarahoissa.
  • Ostin vaatteita ja asusteita 243 eurolla, mutta kaikki tulivat tarpeeseen kun ostin töihin siistimpiä kesävaatteita.
  • Kävin myös kampaajalla vähän päivittämässä tyyliä. Pitäydyin mahdollisimman lähellä omaa väliä, joten seuraavan kerran on tarkoitus mennä ehkä puolen vuoden kuluttua.
  • Ruokatilille maksoin tässä kuussa aiempaa enemmän ja heinäkuussa maksan vielä enemmän. Tämää johtuu siitä, että mies on isyyslomalla, joten hänen tulonsa ovat pienet ja minä maksan enemmän yhteisistä kuluista.

Ruokatili





Kulut menivat jonkun verran yli budjetin. Isompia laskuja ei ollut, joten olisi ollut hyvät saumat päästä lähelle budjettia
  • Ruokakulut olivat taas yli budjetin Aina voi syyttää miestä, joka on kotona ja saattaa käydä päivittäinkin kaupassa ostoksilla.
  • Työt ovat aiheuttaneet laiskuutta kotirintamalla, ja siksi ravintolassakin on tullut käytyä muutaman kerran liikaa.
  • Muut ylimääräiset pitävät sisällään lähinnä apteekkikuluja ja muutaman kesäkukan.
Ihan ok kuukausi, vaikka huomio on ollut taas muualla kuin säästämisessä. Täytyy alkaa taas kiinnittämään huomiota ruokakuluihin ja karsia pois turhia ostoksia.

Heinäkuussa on tulossa ainakin muutama isompi vakuutuslasku ja sähkölasku. Lisäksi kesäloma aiheuttanee ylimääräisiä kustannuksia, kunhan ensin keksisi mitä tehdä.

lauantai 24. kesäkuuta 2017

Työelämän kaksisuuntainen mielialahäiriö

Kaksisuuntainen eli bipolaarinen mielialahäiriö (aikaisemmin myös maanis-depressiivisyys) on nimensä mukaisesti mielialahäiriö, jossa mieliala vaihtelee ja jossa esiintyy manian ohella masennusta eli depressiota.

Näin kertoo Wikipedia.

Palattuani alkuvuonna äitiyslomalta koen eläneeni töissä yhtä vuoristorataa. Välillä olen vuoren huipulla tekemässä juuri sitä mitä haluan. Seuraavana päivänä putoan rotkoon törmättyäni organisatorisiin esteisiin, byrokratiaan tai strategisiin päätöksiin, jotka estävät työnteon. Tiesin palatessani, että tilanne tulee olemaan haastava ja annoin puoli vuotta aikaa. Jos puolessa vuodessa en ole itsestäni riippumattomista tekijöistä johtuen kyennyt edistämään asioita haluamallani tavalla tai minulla ei ole kirjallista työnkuvaa, pistän kaikki paukut uuden työn etsimiseen. Näistä ei ole vielä toteutunut kumpikaan.


Neljä jaksoa


Viimeiset viikot ovat olleet todella raskaat ja olen käynyt läpi ajatuksia ja tunteita äärimmäisestä turhautumisesta loppumattomaan innostukseen. En ole oikeasti huolissani mielenterveydestäni, koska yleensä oireet loppuvat onneksi työpaikan ovelle. Joitan samoja elementtejä kuitenkin löytyy häiriön neljästä jaksosta.

1. Hypomaaninen jakso


"Häiriölle on tyypillistä pysyvä lievä mielialan nousu, lisääntynyt energisyys ja toimeliaisuus. Tavallista on myös huomattava tunne hyvästä olosta sekä henkisestä ja fyysisestä tehokkuudesta."

Se tunne kun itsevarmana hyppää uusiin juttuihin, tekee mielellään ylitöitä, etsii tietoa vapaa-ajallaan ja hommat rullaa. Tuntee onnistuvansa työssään ja saavansa pajon aikaiseksi.


2. Mania


"Riemukkuuteen liittyy lisääntynyt energisyys, joka aiheuttaa yliaktiivisuutta, puhetulvaa ja unentarpeen vähentymistä. Potilas ei pysty keskittymään ja on usein huomattavan herkkä häiriötekijöille. Itseluottamus on usein korkealla, potilaalla voi olla suuriluuloisia ideoita, ja hän voi olla yliluottavainen."

Työ tulee uniin ja ei niinkään stressin vain innostuksen vuoksi. Työajatuksista on todella vaikea irrottautua ja keskittyminen kaikkeen muuhun on heikkoa. Itseluottamus töissä on huipussaan, hirveä dravi päällä tunkee itsensä kaikkeen mahdolliseen mukaan ja tuntuu siltä, että kaikki on mahdollista. Itsekseen ihmettelee, että mitä ne muut oikein himmailee. 



3. Masennusjakso



"Potilas kärsii yleensä mielialan laskusta, voimattomuudesta ja toimintakyvyn heikkenemisestä. Kyky iloita, kiinnostua ja keskittyä on vähäinen. Yleistä on huomattava uupumus pienenkin ponnistelun jälkeen.Itsearvostus ja itseluottamus ovat lähes aina alentuneet, jopa lievässä masennuksessa. Usein on syyllisyyden- tai arvottomuudentunnetta."


Ylemmältä taholta tulee ilmoitus strategisesta päätöksestä,  joka ei tue mitään mitä olet tehnyt viime ajat, omistajuutta ei löydy edistämillesi asioille, budjetti suunnataan toisaalle, osastojen väliset politikoinnit sekoittavat pakkaa tai joku ylempänä oleva henkilö vaihtaa mielipidettä ja näin kaikki tehty työ valuu kankkulan kaivoon. Luottamus siihen, että muutos on mahdollista, on tipotiessään. Lyödäkö hanskat tiskiin ja tehdä niin kuin muutkin, eli selviytyä vain annetuista tehtävistä ja unohtaa kaikki edistäminen ja oma-aloitteisuus. Ketutuskäyrä on tässä kohtaa aika korkealla.


4. Sekamuotoinen jakso



"Kenties kaikkein lamauttavimpia sairauden vaiheita ovat ne, joihin kuuluu sekä manian että depression oireita, samanaikaisesti tai useaan kertaan saman päivän aikana vaihdellen. Potilas on kiihkeä tai levoton niin kuin maanisessa vaiheessa, mutta samalla myös ärtyisä ja masentunut, sen sijaan, että tuntisi olevansa "maailman huipulla". "


Kun edelliset vaiheet on käyty tarpeeksi monta kertaa läpi, on usko mahdollisuuksiin pohjalukemissa. Tällöin mielialan vaihtelut ovat nopeampia ja jo pieni vastoinkäyminen tukahduttaa innostuksen. Toisaalta ei anna itsensä innostua liikaa, mutta silti välillä toivon kipinä herää. Ei haluaisi ajatua samaan tilaan yrityksen kahvipöytävalittajien kanssa, mutta jatkuvan ärsytyksen vuoksi muu on vaikeaa.


Laukaisevat tekijät työpaikalla



Yllä olevat kuvaukset ovat ehkä hieman dramatisoituja, mutta kuvastavat silti fiiliksiäni töissä. En ole ikinä kokenut vastaavaa ja kaiken tämän pähkäilyn keskellä olen löytänyt tähän muutaman mahdollisen aiheuttajan.


1. Epäselvä työnkuva


Minulla ei ole kirjoitettua työnkuvaan,  josta selviäisi vastuun tai roolin kuvaus edes yleisellä tasolla. Olen itse pyrkinyt luomaan tehtävääni parhaalla mahdollisella tavalla tunnistamatta raameja. Pyörin lasiboksissa, jossa seinät tulevat jatkuvasti sisemmäs ja jokainen törmäys tulee yllätyksenä. Ainoa kuvaus, jonka olen nähnyt, on ollut hakuvaiheessa kirjoitettuna työpaikkailmoitukseen ja nopeasti kävi selväksi, että se ei vastaa todellisuutta.

Asia on otettu monesti esille esimiehen kanssa, mutta se ei silti ole edennyt. Esimiehelle kyllä pisteet avoimesta ilmapiiristä ja uskon ongelman olevan ylemmällä tasolla.


2. Tiimin tarkoitus


Ydintiimini, joka pyristelee yhteisen joskin hyvin epäselvää agendan eteen, ei ole organisaatiossa millään muotoon näkyvä. Istumme kaaviossa täysin epäloogisessa paikassa ja tunnistamattomana. Tämä johtaa siihen, että kommunikointi muun organisaation kanssa on haastavaa ja jaamme vähäistä budjettiamme toisen tiimin sisällä. Asia on yrityksessä oleellinen, mutta strategisesti unohtuu ja myöskään tiimin prosessit, vastuut ja rooli jäävät huomioimatta.


3. Säästöä ja säätöä

Yritysjohto on aina ollut kiinnostunut nostamaan tuottoa laskemalla kuluja.  Jotta yritys voi kasvaa ja kehittyä, on sen kuitenkin innovoitava ja panostettava kehitykseen. Edelliseen kohtaan viitaten, kehitys meidän asiaan on täysin ignoorattu. Perusasiat ovat rapautuneet ja niiden kehittäminen ilman hyviä business caseja tuntuu mahdottomalta. Tämä on jo johtanut osaston ohittamisilmiöihin, jotka kertovat omaa kieltään johdon kartalla olosta.

Nyt siis kysymys kuuluukin, onko tässä tilanteessa järkevää vielä odottaa vai pitäiskö paeta heti sopivan tilanteen tullessa kohdalle? Millään ei haluaisi luovuttaa, ja jos muutama muutos toteutuisi, tästä voisi kehittyä unelmaduuni ja arvokasta kokemusta. 

Kumpi hajoaa ensin: mun pää vai seinä, kun niitä paukuttaa yhteen?




sunnuntai 11. kesäkuuta 2017

32 tunnin ja 1000 euron erehdys

Luotako palkanlaskijaasi tai aikaleimoihin, joilla työaikaa seurataan? Ei ehkä kannata.

Olen itse toiminut palkanlaskijana joskus edellisessä elämässä ja tiedän kuinka helppoa on laskea tunnit väärin käsin kirjoitettujen tuntilappujen perusteella. Kun vielä mukana on erikoistatapauksia kuten matkakorvauksia, pekkasia, vanhempainvapaita tai osa-aikaista työaikaa, virheitä sattuu. Valitettavasti palkkalaskelmat ovat usein todella sekavia ja vaikealukuisia, jolloin virheen todentaminen jää aavistuksen varaan.

Melkoinen Kiky-vähennys


Itselläni on nyt kuukausipalkka ja vaikka olenkin tehnyt välillä 60 ja välillä 80 prosentista työaikaa, laskelmat ovat täsmänneet. Ongelma onkin tällä kertaa aikaleimoissa.

Viime viikolla tulin eräänä aamuna töihin ja laite näytti vajaata neljääkymmentä tuntia ylitöitä. Päivän päätyttyä tunteja oli enää 20. Päivän aikana olin saanut viestin, että minulta vähennetään tunneista viisi kikyn vuoksi. Totta kai reklamoin asiasta ja sain paluupostissa viestin, jossa kehotettiin katsomaan reportista kuinka tuntini olivat olleet viime aikoina kakkosella alkavia.

Laskeskeltuani tunteja tarkemmin, syyksi ilmeni koneen muuttaneen työaikani aiemmalta jaksolta 80 %:sta 100 %:ksi, jolloin tietenkin viikottaiset vapaapäivät olivat rokotteet saldoa.

Lopulta minulle hyvitettiin 18 tuntia kuukautta aiemmin hyvitettyjen 18 tunnin lisäksi. Tämä ei ole suoraan linkissä palkkaan, mutta sitäkin suuremmin vapaa-aikaani. Kone meinasi maksaa minulle 32 tuntia pois perheeni luota tai rahaksi muutettuna noin 1000 euroa! Vaikka tällä kertaa olin tarkkana ja vahinkoa ei tapahtunut, luotto meni ja ärsytys jäi huonosta kohtelusta. 

Olkaa siis tarkkoja palkkojen ja työaikojenne suhteen. Ihmiset tekevät virheitä ja joskus myös ihmisten rakentamatta koneet. Onko sinulla sattunut virheitä palkassa tai huomaisitko sitä palkkakuitistasi?