tag:blogger.com,1999:blog-1383971496798522663.post7672731230064075713..comments2023-12-02T17:47:48.729+02:00Comments on Kuusivuotissuunnitelma: 97 senttiä, ei 82Kuusivuotissuunnitelmahttp://www.blogger.com/profile/12841544150149562668noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-1383971496798522663.post-4782864302273348512016-07-07T07:54:43.800+03:002016-07-07T07:54:43.800+03:00Ainakin omalla kohdallani yksi syy ammatinvalintaa...Ainakin omalla kohdallani yksi syy ammatinvalintaani oli se, että tiesin töitä olevan "varmasti". Sainkin vakituisen työn heti valmistuttuani yliopistosta ja siitä lähtien olen ollut yhtäjaksoisesti töissä jo kahdeksan vuotta. Palkka ja urakehitysmahdollisuudet ovat rajalliset ja se harmittaa, mutta olen toistaiseksi ratkaissut tätä ongelmaa tekemällä pientä sivutyötä. Onniinahttps://www.blogger.com/profile/04105801016223794221noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1383971496798522663.post-72402303286992934972016-07-07T07:49:16.935+03:002016-07-07T07:49:16.935+03:00Ei valitettavasti ole yksityisellä puolella vastaa...Ei valitettavasti ole yksityisellä puolella vastaavaa työtä. Toki koulutuksellani voisin muihinkin tehtäviin päästä. Kiteytit hyvin tuon lisien ongelmallisuuden. Meidän alalla niitä maksetaan hyvin kummallisesti (pitkälti vanhojen tapojen mukaan) ja koko palkkausjärjestelmä kaipaisi uusia tuulia. Onniinahttps://www.blogger.com/profile/04105801016223794221noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1383971496798522663.post-32582456619555950522016-07-06T09:05:54.939+03:002016-07-06T09:05:54.939+03:00Kaikille ei ole huipulla tilaa, mutta kaikki eivät...Kaikille ei ole huipulla tilaa, mutta kaikki eivät sinne haluakaan tai ole valmiita tekemään muutoksia sinne päästäkseen. Ja jonkun todellakin täytyy tehdä matalapalkkaiset hommat ja niihin on aina haluajia. Ymmärrän myös, että pienemmillä paikkakunnilla työpaikkoja ei yksinkertaisesti ole vain täytyy tyytyä pienempipalkkaiseen. Sen olen kuitenkin huomannut, että työpaikoilla on loppujenlopuksi aika vähän työntekijöitä, jotka tekevät 110 prosenttia 100%:n sijaan ja he ovat ne jotka menestyvät.Kuusivuotissuunnitelmahttps://www.blogger.com/profile/12841544150149562668noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1383971496798522663.post-27868985608940130432016-07-06T07:29:24.399+03:002016-07-06T07:29:24.399+03:00Oman onnensa seppä-ajattelu pätee minusta tiettyyn...Oman onnensa seppä-ajattelu pätee minusta tiettyyn pisteeseen asti. Kuitenkin,vaikka kaikki me naiset päättäisimme kouluttautua ja tehdä töitä muilla kuin matalapalkka-aloilla, eihän se nyt niin mene: eivät kaikki voi olla johtajia, ja jonkun on hoidettava myös hoitoalan,siivousalan,kaupan alan,opetusalan ym.työt joissa urakehitys ja palkkaus ovat rajalliset. Miksi naiset sitten usein hoitavat ne? Onko kyse hoivavietistä? Siitä,että näillä aloilla on työpaikkoja? Siitä,että nainen on pitänyt perhevapaita samalla,kun mies on luonut uraa? Kuka tietää,mutta eivät KAIKKI voi päästä huipulle ei siellä ole tilaa. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1383971496798522663.post-28216423367248738982016-07-05T20:54:41.125+03:002016-07-05T20:54:41.125+03:00Täytyypä kirjoittaa aiheesta tässä lähiaikoina :)....Täytyypä kirjoittaa aiheesta tässä lähiaikoina :). Ja turha sitä pelätä. Useat työnantajat nykyään nimen omaan painottavat yksityiselämän ja työn tasapainoa. Ehkä enemmän on minulla ollut haasteita pysyä kotona, mutta onneksi mies pitää huolen siitä, että ei mene liiallisiksi ylitöiksi. Niin ja tuosta ylimmästä huippujohdosta vielä. Ehkä teillä on siellä joku sikarikerho tai sitten vain pätevämpiä miehiä on löytynyt ylimpään johtoon. Samat ominaisuudet kun eivät aina sovi väli- ja ylätasolle?Kuusivuotissuunnitelmahttps://www.blogger.com/profile/12841544150149562668noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1383971496798522663.post-36674291149117674042016-07-05T20:46:54.651+03:002016-07-05T20:46:54.651+03:00Ihan hyvä idea, että palkkauksesta puhuttaisiin jo...Ihan hyvä idea, että palkkauksesta puhuttaisiin jo opiskeluvaiheessa. Ongelmana voi tosin olla, että opiskelijalle 2000€/kk saattaa kuulostaa ihan hyvältä ja riittävältä. 10 vuoden kuluttua asuntolainainen, lapsiperheenäiti voi olla asiasta toista mieltä.Kuusivuotissuunnitelmahttps://www.blogger.com/profile/12841544150149562668noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1383971496798522663.post-63146398143011376512016-07-05T20:43:43.363+03:002016-07-05T20:43:43.363+03:00Nuo erilaiset lisät ja moduulit ovat kinkkinen jut...Nuo erilaiset lisät ja moduulit ovat kinkkinen juttu palkanlisänä. Yleensä niillä ei palkita henkilökohtaisista ominaisuuksista vaan ennemminkin sattumanvaraisesti lisätaidoista. Onko sinun alallasi yksityisellä puolella vastaavia tehtäviä? Yksityisellä usein palkka perustuu sopimukseen tai ainakin peruspalkan päälle tulee henkilökohtainen lisä taitojen ja tietojen mukaan.Kuusivuotissuunnitelmahttps://www.blogger.com/profile/12841544150149562668noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1383971496798522663.post-15910810701370812542016-07-05T17:42:35.022+03:002016-07-05T17:42:35.022+03:00Löysin blogisi jostain syystä vasta nyt ja sinulla...Löysin blogisi jostain syystä vasta nyt ja sinulla on paljon hyviä juttuja täällä! Olen myös miettinyt paljon tätä ja luin oman työpaikkani yhden tekstin aiheesta äskettäin. Naisia on 60% duunaritasosta, 52% tavallisista esimiehistä, mutta 0% ylemmästä tai huippujohdosta!! Mistä tämä oikein johtuu? Kyllä siellä joku lasikatto on. Sen läpi vaan pusketaan. Odotan innolla myös näkemyksiäsi äitiyden ja uran yhdistämisestä, se kun itseä pelottaa hirveästi. Haluaisin molempia. Ekonomimmihttps://www.blogger.com/profile/11984717732893009590noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1383971496798522663.post-22407650364411133752016-07-05T13:48:49.702+03:002016-07-05T13:48:49.702+03:00Kuten sanoitkin alavalinnalla on suuri merkitys na...Kuten sanoitkin alavalinnalla on suuri merkitys naisten palkkaukseen, ihmisläheisemmät työt (esim sosiaali-ja terveysala) maksavat usein vähemmän palkkaa. Mielestäni olisi hyvä jos palkkauksesta sekä työajoista alettaisiin puhumaan jo opiskeluvaiheessa. Vaikka moni näillä aloilla osaa odottaa "matalampaa" palkkaa ja vuorotyötä, matalan palkan ja työaikojen vaikutus näkyy konkreettisemmin arkielämässä vasta valmistumisen jälkeen. Mrs Dollar Noteshttp://thedollarnotes.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1383971496798522663.post-31661348946382824172016-07-05T06:47:19.937+03:002016-07-05T06:47:19.937+03:00Heips! Mielenkiintoinen blogi sinulla, jään seurai...Heips! Mielenkiintoinen blogi sinulla, jään seurailemaan. <br /><br />Hyvää pohdintaa palkka-asioista. Olen itse naisvaltaisella alalla, julkisella sektorilla, joskaan en kai ihan matalapalkka-alalla. Omalla alallani peruspalkka on naiselle ja miehelle sama, mutta miesten "erityisasema" näkyy siten, että he ovat useammin johtotehtävissä kuin naiset, vaikka määrällisesti ovatkin vähemmistöä. Toki naisten haluttomuus ottaa niitä vastaan on varmasti yksi syy. Suurin hölmöys omalla alallani on kuitenkin kankea palkkausjärjestelmä (peruspalkka + erinäisiä lisiä), joka mahdollistaa sen, että työn vaativuuden ja palkan suhde ei ole järkevä. Omalla kohdallani palkkani laskee jatkossa muutaman satasen kun työnantaja järjesteli työtehtäviäni niin, että muutama lisä poistuu. Sen sijaan työn määrä lisääntyy muutaman muun seikan vuoksi - mutta ne ovatkin sellaisia, joista ei ole työehtosopimuksessa määritelty mitään lisäkorvauksia. Toki ymmärrän, että palkkamalttia tarvitaan, mutta väkisinkin harmittaa kun oma ammattitaito kasvaa vuosien kokemuksen myötä, käytän rahaa ja aikaa itseni kehittämiseen ja palkkka on mikä on. Alanvaihto on toki käynyt mielessä, mutta toisaalta minulla on tähän työhön koulutus ja viihdyn jokseenkin hyvin alalla. Onniinahttps://www.blogger.com/profile/04105801016223794221noreply@blogger.com